加州立法：不能只让 AI 决定开除或处分员工

一句话说清：美国加州签了《反机器人老板法案》，规定老板不能「全靠 AI」就开除或处分员工；真要用 AI 当主要依据，必须有人工复核并书面告知员工，这是全美第一部这类法律。

发生了什么

2026 年 9 月底，加州州长纽森签署了 SB 947《2026 反机器人老板法案》（No Robo Bosses Act）。核心规定有三条：

• 不能只靠 AI 做决定：雇主不能单纯用「自动化决策系统（ADS）」来开除或处分员工。
• 以 AI 为主要依据时必须人工复核：如果公司主要依赖 AI 输出做开除 / 处分，必须有人（比如主管）结合考勤、同事评价、人事档案等额外信息再确认。
• 必须书面告知：被 AI 主要影响决定的员工，有权知道「AI 参与了」、用了哪些个人数据、以及找哪个真人问清楚。

该法由加州劳工联合会推动，将由加州劳工专员、州检察长或地方检察官执行，计划 2027 年 7 月 1 日生效。同一批签署的还有要求 AI 导致大规模裁员时要书面通知、禁止在厕所装监控等配套法案。纽森去年曾否决过类似版本，这次做了删减后签字，意味着「AI 不能当甩手掌柜老板」正在变成法律底线。

对我有什么用

• 打工人：以后被 AI 系统「判」开除或扣分，公司必须有人工复核和书面说明，你有权要求解释。
• 做管理 / 老板的人：用考勤、绩效类 AI 工具时，关键人事决定一定要留人工环节，别全自动。
• 关注 AI 治理的人：这是「AI 用在人身上必须有真人兜底」趋势的一个标志性案例，国内相关讨论也会跟进。

我可以怎么做

1. 如果你在国外（尤其加州）职场，保留好绩效、沟通记录，遇到「莫名其妙被系统处分」先要求书面说明。
2. 企业用 AI 管人时，把「人工复核 + 通知」写进流程，别省这一步。
3. 关注本地是否出台类似规定；国内目前主要靠平台自律，遇不公可走劳动维权渠道。
4. 把这条当常识记住：AI 是工具，不能替人做影响饭碗的最终决定。

温馨提醒

• 这条是加州法律，不直接适用于国内，但思路值得借鉴——遇到纯靠系统判罚的情况，可要求人工介入。
• 别把「AI 管理」当借口：任何以「系统这么定的」搪塞你的，都可以追问真人是谁、依据是什么。
• 想深入了解，可搜「SB 947 No Robo Bosses Act」看原文。